الأبحاث والأوراق العلمية:
درجة ممارسة الثقة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى المشرفات التربويات بمدينة القنفذة

إعداد: الباحثة/ فاطمة بنت إبراهيم السفري
مشرفة تربوية، إدارة تعليم القنفذة، المملكة العربية السعودية
 doi.org/10.52132/Ajrsp/v4.43.1
الملخص:
هدفت الدراسة إلى الكشف عن درجة ممارسة الثقة التنظيمية في مكاتب وأقسام التعليم وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى المشرفات التربويات بمدينة القنفذة، والتعرف عن دلالة الفروق بين استجابات المشرفات تعزى لاختلاف المؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة، وعدد الدورات التدريبية. واتبعت الدراسة المنهج الارتباطي العلائقي. وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع المشرفات التربويات بمدينة القنفذة، وقدّر عددهن بـ (181) مشرفة تربوية، وذلك في العام الدراسي 1442هـ في (إدارة التعليم بمدينة القنفذة، 1442هـ) وبلغت العينة 123 مشرفة تربوية.
الكلمات المفتاحية:
الثقة التنظيمية، الرضا الوظيفي
 PDF تحميل
الدور السياسي لعلماء خراسان في العصر السلجوقي (429 – 552هـ/1037 – 1157م) "الوزارة – السفارة أنموذجاً"

إعداد: أ.د. علي بن محمد فريد (1)، الباحث/ خالد بن عبد الله السعيد (2)
أستاذ التاريخ الإسلامي، كلية الآداب، قسم التاريخ، جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية (1)
طالب دراسات عليا، كلية الآداب، قسم التاريخ، جامعة الملك سعود، المملكة العربية السعودية (2)
 doi.org/10.52132/Ajrsp/v4.43.2
الملخص:
عرف سلاطين السلاجقة ما للعلماء من منزلة دينية راسخة، وما لهم من مكانة اجتماعية بارزة؛ فحرصوا على تقريبهم، وإكرامهم، والإغداق عليهم، والاستعانة بهم، والإفادة منهم في تسيير أمور الدولة وتوجيه دفتها. ويتبين لراصد الحياة السياسية في العهد السلجوقي أن جملة من علماء خراسان كانوا – منذ نشأة الدولة وإلى زوالها – مخالطين لسلاطين الدولة، ومشاركين لهم في إدارتها، وحاملين عنها همومها. وتعد الوزارة والسفارة من أبرز وأهم الأدوار السياسية التي تصدّى لها علماء هذا الإقليم الكبير بكل براعة واقتدار. ففيما يخص الوزارة، فقد اشترط سلاطين السلاجقة فيمن يتقلد هذا المنصب أن تتوافر فيه جملة من الشروط، من أهمها الديانة والصيانة وجودة العقل وحسن السياسة.
الكلمات المفتاحية:
العلماء، العصر السلجوقي، خراسان، الأدوار السياسية، الوزارة، السفارة
 PDF تحميل
تأثير أخلاقيات المتحصل الضريبي في السياسات الضريبية والحد من التهرب الضريبي (دراسة استطلاعية لآراء الموظفين بديوان الضرائب بولاية الخرطوم – السودان)

إعداد: الدكتور/ صلاح بابكر عيسى مهاجر (1)، الدكتور/ موسى فضل الله علي إدريس (2)
دكتوراه المحاسبة، كلية العلوم الإدارية، جامعة السودان المفتوحة، جمهورية السودان (1)
دكتوراه إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والإدارة ونظم المعلومات، جامعة نزوى، سلطنة عُمان (2)
 doi.org/10.52132/Ajrsp/v4.43.3
الملخص:
هدفت الدراسة إلى بيان علاقة أخلاقيات المتحصل الضريبي بالسياسات الضريبية وإيضاح علاقة أخلاقيات المتحصل الضريبي بالتهرب الضريبي فتم اختبار الفرضية الأولى: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات المتحصل الضريبي والسياسات الضريبية والفرضية الثانية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أخلاقيات المتحصل الضريبي والتهرب الضريبي واعتمدت الدراسة على المنهج الاستنباطي والمنهج الوصفي التحليلي والمنهج الاستقرائي، تمثل مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في ديوان الضرائب بولاية الخرطوم وتم اختيار عينة احتمالية مقدارها 60 موظفا من المجتمع بطريقة العينة العشوائية.
الكلمات المفتاحية:
المتحصل الضريبي، السياسات الضريبية، التهرب الضريبي.